2014年12月2日，公司召開職工代表大會(huì)，全體職工代表參加了大會(huì)。會(huì)上討論、審議并通過了《四川興蜀公路建設(shè)發(fā)展有限責(zé)任公司薪酬管理制度》。
    會(huì)議由工會(huì)主席劉健主持。會(huì)上，公司副總經(jīng)理鞠友才指出，公司對(duì)薪酬制度進(jìn)行優(yōu)化是公司發(fā)展的必然要求，對(duì)員工和企業(yè)來講意義都十分重大。本次修改的《薪酬管理制度》遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平、因事設(shè)崗、因崗設(shè)人、以崗定薪”的原則。通過績(jī)效考評(píng)，對(duì)員工承擔(dān)職務(wù)能力及業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，以此作為確定薪資以及增加薪資的基礎(chǔ)。根據(jù)社會(huì)物價(jià)水平和公司支付能力等因素綜合核定薪酬。副總經(jīng)理晏大蓉強(qiáng)調(diào)，各位職工代表要吃透《薪酬管理制度》精神，在公司員工中做好引導(dǎo)、解釋和信息傳遞工作，共同把《薪酬管理制度》優(yōu)化工作推進(jìn)到位。
    會(huì)上各職工代表認(rèn)真學(xué)習(xí)、討論了《薪酬管理制度》，充分行使了職工代表參與公司決策民主管理權(quán)力，并提出了相關(guān)疑問。參加會(huì)議的公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工代表提出的疑問逐一進(jìn)行了詳細(xì)解答，使職工代表充分認(rèn)識(shí)到薪酬優(yōu)化方案是公司科學(xué)、健康、和諧發(fā)展的重要保障，也是職工利益的根本保障。最后職工代表對(duì)《薪酬管理制度》進(jìn)行了表決，全票通過了該制度。